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equal protection clause

equal protection clause 〈美〉法律平等保护条款 此条款是美国宪法第十四条修正案〔Fourteenth Amendment〕第一款所包含的三项个人权利中的一项,它规定任何一州「对于在其管辖范围内的任何人,不得拒绝给予平等法律保护」。尽管按此规定,美国宪法第十四条修正案仅适用于州,但美国最高法院在1954年布朗诉教育委员会案〔Brown v.Board of Education〕中认为美国宪法第五条修正案的正当法律程序条款〔Due Process Clause of the Fifth Amendment〕具有法律平等保护的内涵。美国最高法院认为「偏见可能是如此不正当以致违反了正当法律程序」。因而,自1954年开始,法律平等保护〔equal protection of the laws〕这一宪法概念适用于包括联邦、州和地方的各级美国政府 。(→equal protection of the laws)

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equal protection

equal protection. The 14th Amendment guarantee that the government must treat a person or class of persons the same as it treats other persons or classes in like circumstances. • In today’s constitutional jurisprudence, equal protection means that legislation that discriminates must have a rational basis for doing so. And if the legislation affects a

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The 14th Amendment guarantee that the government must treat a person or class of persons the same as it treats other persons or classes in like circumstances. • In today’s constitutional jurisprudence, equal protection means that legislation that discriminates must have a rational basis for doing so. And if the legislation affects a fundamental right

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equal protection of the laws

equal protection of the laws 〈美〉法律平等保护 美国宪法保证:任何人或阶层,在和其他人或阶层处于相同的情况时,对于他们的生命、财产、自由和追求幸福等,不得被拒绝享有同其他人或阶层相同的保护。简言之,处于相同情况下的任何人,无论是享有权利还是承担义务,都应当受到法律相同的对待。不过,在为了进行征税而作的分类方面,「平等保护」并不要求相同的对待,但必须以此为条件:1分类基于真实而非虚拟的差异;2这些差异与所作分类的目的相关;3与不同类别相关的差别待遇是合理的而非完全是武断的。美国在《独立宣言》〔Declaration of Independence〕中虽已有「人生而平等」的承诺,但制宪者却删除了所有有关平等的宪法规定。直到1868年当美国宪法第十四条修正案〔Fourteenth Amendment〕被批准时,平等思想才有了宪法基础,也只有到现代,美国最高法院才赋予其持久的宪法生命力。很早美国最高法院就认为平等保护并不能局限于对「法律平等保护」一词有争议的字面解释,否则,那可能意味着无论法律本身带有多大的歧视性,只要它的每一规定都被平等地适用于每一个人,那么该项法律就可能被维持。在1886年美国最高法院赋予平等保护更广阔的活动空间:「平等的法律保护是法律保护的应有之义。」而且,法律平等保护条款不仅仅适用于立法机关所制定的法律而且也适用于政府官员执行这些法律的方式。在经常被引用的一段话中,大法官斯坦利·马修斯〔Stanley Matthews〕说:「尽管法律本身从表面看来是公正公平的,但一旦为带有邪恶和不公正的政府机关贯彻执行时,事实上在情况相似的个人之间造成了不公正、非法的歧视,拒绝公平执法同样为宪法所禁止。」美国最高法院在1948年认为平等保护同样适用于法院自身。正如现在被解释的那样,法律平等保护条款依据三部分标准来审查不平等的法律和政府政策。最高部分是那些基于敏感分类〔suspect classification〕而制定的法律——依人种或种族进行分类的法律。美国最高法院一再重申这样的法律应受严格的审查。如果它们不是为了实现维护合法和有重大价值或强制性的权益〔substantial or compelling interest〕而且必定实现立法机关之意图,这样的立法必须撤销。必须接受这种严格审查的其它类型的法律是影响基本权益〔fundamental interest〕的法律。中间性标准一直适用于其它类型的分类,如性别。在这个标准之下,任何法律必须是为实现重要的政府目标而且其与这些目标的实现有实质的关联,否则该项法律无效。司法审查中的最低标准部分适用于其它所有法律,如果这些法律不是以一些被禁止的法律分类为基础,它本身又不是完全不合理或它规定的方式与该法目的并非无合理的关联,则此类法律就有效。在20世纪80年代的许多案件中,大法官瑟古德·马歇尔〔Thurgood Marshall〕反对用三部分标准来审查平等保护的请求,他认为美国最高法院实际上是根据受到不利影响的权益和法律分类所确定的歧视性在宪法和社会方面的重要性而采用不同的标准。尽管最高法院似乎的确如此,但大多数人并不同意以这种方式来概括它。上述显见,法律中的绝对平等并没有一个严格而僵化的标准,因为就本质而言,几乎所有的法律都有分类及界限,完全的平等的概念是无意义的,平等保护所关注的事件是相当狭窄且又相当重要者,即平等系关每个人的内在尊严。

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equality

equality. The quality or state of being equal; esp., likeness in power or political status. See EQUAL PROTECTION. “We need not repeat the burning irony of Anatole France: ‘The law in its majesty draws no distinction but forbids rich and poor alike from begging in the streets or from sleeping in the public parks.’ Equality

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Merit Systems Protection Board

Merit Systems Protection Board 〈美〉功绩制保护委员会根据1978年《文官制改革法》〔Civil Service Reform Act〕设立,与人事管理局〔Office of Personnel Management〕一起取代1883年设立的美国文官委员会〔U.S. Civil Service Commission〕。对联邦政府僱员因受解雇、停职或降级等行政处分而申诉的案件进行听证、裁决;处理涉及重新就业权、不执行定期加薪制、控告行政法官和指控违反功绩制等的申诉案件。功绩制保护委员会对其作出的裁决有权强制执行、下达纠正令和给予纪律处分。僱员或就业申请者的可上诉的案件如又涉及对歧视的指控,可以就功绩制保护委员会的裁决向平等就业机会委员会〔Equal Employment Opportunity Commission〕申请复议。对功绩制保护委员会的最终裁决和命令还可以向美国联邦巡回上诉法院〔U.S. Court of Appeals for the Federal Circuit〕提起上诉。

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Consumer Credit Protection Act

Consumer Credit Protection Act 〈美〉《消费者信贷保护法》 也称《真实贷款法》〔Truth-in-Lending Acts,简称TILA〕,联邦和州制定法,要求1完全披露贷款协议的条款,包括融资费用;2限制扣押消费者的工资;3规范信用卡的使用方式。 (→annual percentage rate; Equal Credit Opportunity Act; Fair Credit Billing Act; Fair Credit Reporting Acts; Fair Debt Collection Practices Act; Truth-in-Lending Act; Uniform Consumer Credit Code)

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